干部作風(fēng)怎么樣，存在哪些問(wèn)題，員工看得最清楚，最有發(fā)言權(quán)。近日，壽光晨鳴2015年度民主評(píng)議結(jié)果 “出爐”。根據(jù)民主評(píng)議結(jié)果，按公司制度分別對(duì)11名評(píng)議成績(jī)較差、問(wèn)題較多的干部給予了免職、降職、限期整改的處罰措施。
公司每半年舉行一次的民主評(píng)議是檢驗(yàn)干部員工工作是否合格的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是優(yōu)化干部員工隊(duì)伍的重要依據(jù)。此次評(píng)議采用無(wú)記名的打分方式進(jìn)行，涵蓋了集團(tuán)的所有人員。公正、公開(kāi)的評(píng)議流程讓所有干部員工看到了公司抓好民主管理的決心，有硬度、有溫度的處理結(jié)果更是讓集團(tuán)員工對(duì)公司一視同仁的制度體系充滿信心。
來(lái)自壽光晨鳴的一位老員工感慨道,每年兩次的民主評(píng)議工作給所有干部員工，尤其是管理干部敲響了警鐘，讓員工直接檢驗(yàn)干部。那些混日子、不作為、亂作為、口碑差的管理干部時(shí)刻面臨被員工問(wèn)責(zé)和被公司摘掉“烏紗帽”的風(fēng)險(xiǎn)。這也督促管理干部把工作干在平時(shí)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，真正做到為公司謀利益，為員工辦實(shí)事。